In het Trailblazers leiderschapsprogramma voor positieve verandering staat persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap centraal. Want wie echt impact wil maken op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke problemen, heeft niet alleen kennis en ervaring nodig, maar ook moed en de juiste vaardigheden. Dit is waar de Inner Development Goals (IDG’s) om de hoek komen kijken: ze geven richting aan de innerlijke kwaliteiten die essentieel zijn om effectief bij te dragen aan een duurzamere wereld.
De Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties hebben concrete doelen voor een betere wereld gesteld, zoals het verminderen van armoede, het tegengaan van klimaatverandering en het bevorderen van gelijkheid. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat achter al deze doelen mensen staan die de nodige innerlijke kracht en soft skills moeten bezitten om deze uitdagingen aan te gaan. En dat is precies waar het bij de IDG’s om draait: de innerlijke ontwikkeling die nodig is om leiderschap en positieve verandering te realiseren.
Wat zijn de Inner Development Goals?
De Inner Development Goals zijn een verzameling van 23 essentiële vaardigheden en kwaliteiten, onderverdeeld in vijf hoofdcategorieën, die individuen helpen om met complexe uitdagingen om te gaan. Deze vaardigheden zijn niet zomaar ‘extra’s’, maar vormen de kern van wat nodig is om effectief bij te dragen aan de wereldwijde doelen zoals de SDG’s.
De vijf hoofdcategorieën zijn:
- Being – Relatie tot het zelf:
Het gaat hier om zelfbewustzijn, integriteit en het hebben van een innerlijk kompas. Deze kwaliteiten helpen individuen om sterk en stabiel te blijven in tijden van onzekerheid.
- Thinking – Cognitieve vaardigheden:
Denk hierbij aan kritisch denken, het kunnen omgaan met complexiteit en het hebben van een langetermijnvisie. Deze vaardigheden zijn nodig om duurzame oplossingen te ontwikkelen.
- Relating – Zorg voor anderen en de wereld:
Het vermogen om empathie en compassie te tonen, evenals een gevoel van verbondenheid met anderen en de wereld, is cruciaal voor het bouwen van sterke, collaboratieve relaties.
- Collaborating – Sociale vaardigheden:
Co-creatie, communicatie en vertrouwen zijn nodig om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden en gezamenlijk aan oplossingen te werken.
- Acting – Verandering teweegbrengen:
Moed, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn de kwaliteiten die ervoor zorgen dat ideeën omgezet worden in actie, zelfs wanneer de obstakels groot zijn.
"De Inner Development Goals bieden de 'achterkant' van de Sustainable Development Goals – ze geven ons de soft skills die nodig zijn om niet alleen aan de oppervlakte, maar juist diepgaande verandering teweeg te brengen."
Framework Inner Development Goals.
Hoe sluiten de IDG’s aan bij het Trailblazers programma?
In het Trailblazers programma laten we ons leiden door deze kernkwaliteiten. Het programma is ontworpen om deelnemers niet alleen kennis en strategieën mee te geven, maar vooral om hen te helpen groeien als persoon en als leider. Dit doen we door intensieve persoonlijke reflectie en praktijkgerichte oefeningen die gericht zijn op het ontwikkelen van de vaardigheden uit de Inner Development Goals.
Bij Trailblazers geloven we in de invloed die een individu kan hebben op duurzame verandering. Door deelnemers te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling, helpen we hen om de moed te vinden om moeilijke beslissingen te nemen, empathie te tonen in complexe situaties en een langetermijnvisie te ontwikkelen die verder gaat dan winst en eigenbelang. Of het nu gaat om het leiden van een project op het gebied van hernieuwbare energie of het creëren van sociale gelijkheid in een lokale gemeenschap.
Waarom zijn deze vaardigheden zo belangrijk?
Het aanpakken van de grote maatschappelijke problemen van deze tijd vraagt om meer dan alleen snelle oplossingen. De eerste stap is om mensen met affiniteit voor duurzame en sociale verandering in hun kracht te zetten met de juiste tools en netwerk. In deze verbinding kunnen we actiegerichte stappen zetten voor uitdagingen, zoals klimaatverandering en sociale ongelijkheid.
De Inner Development Goals bieden de ‘achterkant’ van de Sustainable Development Goals – ze geven ons de soft skills die nodig zijn om niet alleen aan de oppervlakte, maar juist diepgaande verandering teweeg te brengen. Ze helpen ons om te groeien als leider, als mens, en om de wereld op een duurzame manier te veranderen.
Wil je meer weten over hoe Trailblazers jou kan helpen om deze vaardigheden te ontwikkelen en positieve impact te maken in jouw huidige baan? Schrijf je in en zet de eerste stap naar betekenisvol leiderschap.
